En optant pour la Bourse d'emploi, vous vous libérez du temps et vous augmentez les chances de trouver le salarié qui vous convient.

Parce que chaque exploitation a des besoins de main d'oeuvre différents, la Bourse d'emploi de la Chambre d'Agriculture de la Somme vous propose un accompagnement personnalisé pour recruter le salarié que vous recherchez.

• Passer par la Bourse d'emploi vous facilite le recrutement : c'est elle qui va rédiger l'annonce, la diffuser, puis recevoir tous les candidats et les sélectionner. Pour cela, vous identifiez avec notre conseiller vos besoins et les compétences que vous recherchez. Puis, la Bourse d'emploi prend le relais.

• Grâce à notre connaissance du réseau des différents acteurs de l'emploi, votre offre paraîtra sur différents supports suivant la qualification que vous demandez à votre futur salarié. Le propre fichier de la Bourse d'emploi permet la recherche et la sélection des candidats, en plus des candidatures reçues suite à l'annonce d'emploi.

• Les personnes retenues prennent alors contact avec vous pour un rendez-vous au cours duquel vous appréciez les compétences du candidat, grâce à un panel de questions proposées.

• Enfin, notre conseiller fait régulièrement le point avec vous sur l'avancée du recrutement et sur l'intégration du nouveau salarié sur votre exploitation.

Vous recherchez un salarié agricole en CDI

Pour un poste de premier chauffeur, conducteur de tracteur, polyvalent plaine-élevage, chef de culture, etc...

La Bourse d'emploi vous accompagne en 10 étapes.

1. Définition du poste : identification des besoins et des compétences recherchées

2. Préparation du recrutement : élaboration du questionnaire d'entretien

3. Rédaction de l'offre et validation par l'employeur

4. Diffusion de l'offre

• sur le site internet de la Chambre d'Agriculture
• auprès du Pôle Emploi (l'ANPE)
• auprès des écoles agricoles de Picardie et du Nord - Pas-de-Calais
• auprès des structures d'insertion : missions locales, PAIO, Maison de l'Emploi

5. Recherche de candidats

• à partir du fichier des demandeurs d'emplois inscrits
• à partir des nouvelles candidatures obtenues

6. Sélection des candidats selon les critères fixés par l'employeur

7. Mise en relation : communication des coordonnées de l'offreur aux candidats sélectionnés. Les candidats prennent contact avec l'employeur

8. Sélection par l'employeur avec l'appui d'un conseiller

9. Intégration du salarié au poste de travail avec l'appui du conseiller

10. Suivi du recrutement : contact téléphonique avec l’employeur pour faire le point sur l’intégration du salarié dans l’exploitation agricole

Vous recherchez un salarié agricole en CDD

La Bourse d'emploi vous propose un accompagnement en 6 étapes :

1. Définition du poste : identification des besoins et des compétences recherchées

2. Rédaction de l'offre et validation par l'employeur

3. Diffusion de l'offre

• sur le site internet de la Chambre d'Agriculture
• auprès du Pôle Emploi (l'ANPE)
• auprès des écoles agricoles de Picardie et du Nord - Pas-de-Calais
• auprès des structures d'insertion : missions locales, PAIO, Maison de l'Emploi

4. Recherche de candidats

• à partir du fichier des demandeurs d'emplois inscrits
• à partir des nouvelles candidatures obtenues

5. Sélection des candidats selon les critères fixés par l'employeur

6. Mise en relation : communication des coordonnées de l'offreur aux candidats sélectionnés. Les candidats prennent contact avec l'employeur.

Vous recherchez un salarié saisonnier

Pour le tri de pommes de terre, la cueillette de fruitrs, la coupe des salades, le cassage d'endives, etc.

La Bourse d'emploi vous accompagne en 3 étapes.

1.  Recueil des besoins en main-d'oeuvre en avril

2.  Diffusion des offres sur le site Internet de la Chambre www.somme.chambagri.fr

3.  Envoi de la liste des employeurs aux candidats

Contacts

Anne Hotte
03 22 33 69 27

Claire Lobbé
03 22 33 69 08